Cosa deve fare il datore di lavoro che assume un apprendista?

Il contratto di apprendistato prevede per il datore di lavoro due principali obblighi:

• versare all’apprendista un corrispettivo per l’attività svolta
• garantire all’apprendista una formazione professionale che consenta il conseguimento di una qualifica

La formazione dell’apprendista può avvenire sia all’interno che all’esterno dell’azienda. In ogni caso è obbligatorio l’affiancamento di un tutor aziendale.

Per il datore di lavoro che non rispetta l’obbligo di formare l’apprendista è prevista una pesante sanzione: versare all'Inps  la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta per il livello di inquadramento contrattuale superiore che il lavoratore avrebbe raggiunto al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento.

L'apprendistato si applica a tutti i settori di attività, compreso quello agricolo.

Un datore di lavoro non può assumere un numero complessivo di apprendisti che superi del 100% il numero del personale qualificato e specializzato già in servizio presso il datore di lavoro.

I datori che non hanno alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati (o ne hanno meno di tre), possono assumere fino a tre apprendisti. Alle imprese artigiane si applicano limiti diversi (Legge 443/1985, artt. 4).

Approfondimenti

Elenco corsi

Elda Amadio - elda.amadio@innovazioneterziario.it - Tel 075 782 85 24
Maria Letizia Valloni - m.letizia.valloni@innovazioneterziario.it - Tel 075 782 85 23

Per le iscrizioni si prega di compilare i moduli sottostanti e di inviarli al fax 075 518 49 40 all'attenzione dell'Ufficio Apprendistato